營業秘密

到職、調職與離職都應按職務盤點資料及權限，保留告知、調整與交接紀錄；疑似外流時依法保全事證，不能任意登入私人帳號，也不能將一般技能或經驗一概當成公司秘密。

對外合作應先確認當次目的與接收者，只提供必要範圍，並讓保密約定、分享權限及交付紀錄一致；合作深入後再分段揭露，NDA本身不能取代實際管理或各地法規核對。

保密協議應搭配分類、權限、對外核准與執行紀錄，才有助於落實保護；是否屬合理保密措施仍按個案判斷，不能只憑已簽NDA或採購資安工具就保證受到保護。

營業秘密須同時具備秘密性、因秘密而有經濟價值及合理保密措施；先把欲保護的資訊、版本與接觸範圍說清楚，不能只因投入成本高或文件上寫機密就直接認定。