智財契約最常見的三個風險：權利歸屬、員工發明與證據留存

契約沒寫，出資不等於取得權利

專利法第 7 條第 3 項規定，一方出資聘請他人從事研究開發者，專利申請權及專利權的歸屬依雙方契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人，但出資人得實施其發明、新型或設計。

因此委外研發若沒有明訂歸屬，付了費用不一定取得專利權。

員工發明與「共享」這類字句

依專利法第 7 條第 1 項，受雇人於職務上完成的發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當報酬；但契約另有約定者，從其約定。第 2 項說明職務上的發明，是指受雇人於僱傭關係中之工作所完成者。

實務上，是否屬於職務上發明，須就個案事實判斷。理律法律事務所整理的判決顯示，「研發成果共享」這類字句是否等於共有，曾有不同見解，契約用語若不明確，容易產生爭議。

貢獻的證據要留存

法院判斷誰是發明人時，會看對申請專利範圍中的技術特徵是否有實質貢獻，並可能參考研究紀錄簿與電子郵件等資料。依理律整理的智慧財產法院 108 年民專上字第 5 號判決，只對部分請求項有貢獻，仍可能成為共同發明人。

合作過程中的構想、會議紀錄、圖面與往來信件，建議有系統地留存。

簽約前可以檢查

專利申請權、專利權與著作財產權各自歸誰；授權範圍、期間、地區，以及是否可再授權；保密範圍與期限；改良技術、共有成果與終止後的處理。